Varför kollektivavtal i sverige

11 frågor och svar angående kollektivavtal

4. Är inte kollektivavtal förlegade på dagens arbetsmarknad?  

Svar: Kollektivavtalen säkrar för att arbetstagare och arbetsgivare är överens om spelregler inom både med och motgång. Kollektivavtal är därför än mer relevanta nu inom en tid av snabba förändringar och osäkerhet på arbetsmarknaden. 

5. Jag har hört att kollektivavtalet ger mig sämre löneutveckling, stämmer det?

Svar: Nej det stämmer inte! Utan kollektivavtal riskerar din löneutveckling att - inom värsta fall - utebli eller bli godtycklig, ojämlik och utan insyn. Faktum är att utan kollektivavtal har du inte rätt till ett årligt lönesamtal. Rätten till lönesamtal regleras nämligen i kollektivavtal samt inte i svensk lag. 

6. Jag jobbar på enstaka startup med massor från bra förmåner. Det ägde jag väl
Upptäck säsongens trender och nyheter på Hitta din style hos oss. Fri frakt på beställningar över kr. Snabba leveranser. Fri retur i 30 dagar. 1 kollektivavtal kommunal 2 Vad är ett kollektivavtal? Ett kollektivavtal är ett avtal, en överenskommelse gällande arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter gentemot varandra på en arbetsplats. Ett kollektivavtal definierar och reglerar löner och den lägsta gränsen för vilka anställningsvillkor som får gälla på en arbetsplats. 3 kollektivavtal lag 4 Bakgrunden till decemberkompromissen () och lagen om kollektivavtal var att den svenska arbetsmarknaden under talets första decennier var en av de mest oroliga i Europa, med ett stort antal arbetskonflikter och åtföljande bortfall av arbetsdagar. 5 Kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan arbetsgivarorganisation och fackförbund, som omfattar alla anställda på företaget. Kollektivavtalen är en del av den svenska modellen för arbetsmarknaden, och ger möjligheter till att anpassa arbetsrättsliga lagregler efter verksamheten man bedriver. 6 Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan en arbetstagarorganisation och en arbetsgivarorganisation eller en arbetsgivare, som reglerar löner och övriga anställningsvillkor. Arbetstagarna ska slippa utpressning. Det är den hårda kärnan i kollektivavtalen. 7 kollektivavtal unionen 8 Med ett kollektivavtal på arbetsplatsen vet både arbetsgivare och anställda vilka regler som gäller. 9 Ett kollektivavtal är en skriftlig överenskommelse mellan en facklig organisation och en enskild Sverige saknar också proportionalitetsregler. 10 Avtal bättre än lag. Kollektivavtalen sluts mellan fackförbunden och olika arbetsgivarorganisationer. En stor fördel med att reglera anställningsvillkoren i kollektivavtal och inte i lag är att innehållet kan anpassas till din bransch och att vi hela tiden har möjlighet att påverka våra villkor. 11 Ett kollektivavtal är en skriftlig överenskommelse mellan en facklig organisation och en enskild arbetsgivare eller ett arbetsgivarförbund om anställningsvillkor. Ett viktigt syfte med kollektivavtal är att få arbetsfred, det vill säga att förhindra konflikter på arbetsmarknaden. 12

Kollektivavtalet ger dig och dina anställda en grundtrygghet. När detta finns kollektivavtal på arbetsplatsen vet alla vad liksom gäller och det blir mer tid för både dig och din anställda att fokusera på verksamheten.

Villkoren i kollektivavtalet handlar om allt från att dina anställda omfattas av ett box som bland annat utför att lön, anställningsform, tjänstepension, arbetstid, semester, uppsägningstid  är reglerat till att du vilket arbetsgivare får branschanpassade,  långsiktiga, stabila regler som arbetsgivarorganisationer och fackförbund i branschen själva beslutar om.

Medlem inom arbetsgivarorganisation

När du som arbetsgivare blir medlem i enstaka arbetsgivarorganisation och tecknar kollektivavtal får du förhandlingsstöd, aktuell branschinformation samt tillgång mot avtalstolkningar och juridisk expertis.

Seriösa företag

Erfarenheter visar att en företag som har kollektivavtal i vissa situationer bedöms som mer seriöst än företag utan kollektivavtal . Det