Sou 1993 32 ny anställningsskyddslag

Författningsförslag

a) Förslag till

Lag angående anställningsskydd

Härigenom föreskrivs nästa.

Inledande bestämmelser Lagens användningsområde

1 & Denna team innehåller bestämmelser om arbetstagares anställnings- skydd och ämnen som hänger samman tillsammans med detta. Vissa arbetstagare existerar dock undantagna från lagens tillämpningsområde. Bestämmelser om detta finns i 2 å.

Med arbetstagare avses den som enligt ett avtal och inom ramen på grund av ett anställningsförhållande själv skall arbeta för någon annans räkning mot ersättning.

Vid bedömningen av om detta föreligger ett anställningsförhållande skall hänsyn tas till vad de enskilda parterna besitter avtalat, men också mot arbets— uppgifternas art, hur arbetet bedrivs och vilket som har blivit bestämt om ersättningen. Omständigheterna inom det enskilda fallet skall vägas samman, varvid detta även skall beaktas ifall den som skall utföra arbetet kan jämstäl- las med en arbetstagare inom ekonomiskt och socialt hänseende.

Undantag från lagen

2 5 Denna la

Härmed får kommittén överlämna delbetänkandet Ny anställningsskydds— lag (SOU ). Reservationer har avgetts av Åke Bouvin, av Harald Bergström, av Ingrid Burman, av Lars Emestam och Ingvar Karlsson (gemensam reservation), av Sonja Rembo, av Anne Rhenman samt av Åke Wänman och Monica Öhman (gemensam reservation). 1 2 Vanliga frågor om SOU Ny anställningsskyddslag Vad ledde betänkandet SOU till? Betänkandet SOU utgjorde underlag för Prop. / om ändringar i lagen om anställningsskydd och i lagen om medbestämmande i arbetslivet (Arbetsmarknadsdepartementet). 3 4 SOU Ny anställningsskyddslag (delbetänkande) SOU Övergång av verksamheter och: kollektiva uppsägningar: Kommitténs arbete har upphört genom regerings-beslut 5 nade i början av maj delbetänkandet Ny anställningsskyddslag (SOU ). Delbetänkandet omfattar förslag till ny anställnings-skyddslag och avskaffande av den fackliga vetorätten när arbetsgivaren anlitar arbetskraft som inte anställs samt förbud mot blockader mot enmans- eller familjeföretag. 6 Vid bedömningen av om det föreligger ett anställningsförhållande skall hänsyn tas till vad de enskilda parterna har avtalat, men också till arbetsuppgifternas art, hur arbetet bedrivs och vad som har blivit bestämt om ersättningen. 7 8 – Arbetsdomstolen uttalade att en arbetsgivare och en provanställd arbetstagare, i en situation där frågan om att avbryta en provanställning har aktualiserats på grund av att arbetstagaren varit frånvarande från arbetet under stora delar av prövotiden, utan hinder av. 9 Kommittén har antagit namnet års arbetsrättskommitté. 10 Kommittén, som antog namnet " års arbetsrättskommitté", avläm— nade i början av maj delbetänkandet Ny anställningsskyddslag (SOU ). Delbetänkandet omfattar förslag till ny anställnings— skyddslag och avskaffande av den fackliga vetorätten när arbetsgivaren anlitar arbetskraft som inte anställs samt förbud mot. 11

om ny anställningsskyddslag m.m.;

beslutad den 12 november

Regeringen föreslår riksdagen att antaga de förslag som äger upptagits i bifogade extrakt av regeringsprotokoll ovannämnda ljus.

THORBJÖRN FÄLLDIN INGEMAR ELIASSON

Propositionens huvudsakliga innehåll

I propositionen läggs fram ett förslag till ny anställningsskyddslag, vilket skall ersätta års lag i samma material. Förslaget överensstämmer i väsentliga hänseenden med gällande korrekt. Den enskilde arbetstagarens anställningsskydd består ograverat.

Bland nyheterna märks regler i team om möjlighet att inom vissa tidsramar träffa avtal om provanställning liksom ifall tidsbegränsad anställning vid något som är kortvarigt eller inte permanent arbetsanhopning. De föreslagna reglerna har förebilder i flera av arbetsmarknadens kollektivavtal.

I fråga om de primär reglerna om den enskildes anställnings- skydd görs bl.a. vissa uttalanden om skadeståndspraxis. vilka syftar till för att markera skillnaden mellan allvarliga övergrepp mot den

Copyright ©foxyoga.pages.dev 2025